パートタイム労働法が変わります。

 

平成27年4月1日施行

 

主な改正のポイントは・・・

.僉璽肇織ぅ猩働者の公正な待遇の確保
・正社員と差別的な取扱いが禁止されるパートタイム労働者の対象範囲の拡大

・パートタイム労働者の待遇と正社員の待遇を相違させる場合は、職務の内容、人材活用の仕組み、その他の事情を考慮して、不合理と認められるものであってはならない。

▲僉璽肇織ぅ猩働者の納得性を高めるための措置

パートタイム労働者を雇い入れたときは、雇用管理の改善措置の内容について事業主が説明をしなければならない。

パートタイム労働法の実効性を高めるための規定の新設
雇用管理の改善措置の規定に違反している事業主が、厚生労働大臣の勧告に従わない場合、厚生労働大臣は事業主名を公表することができる。


 


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